O que é e o que é considerado assédio moral?

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São Paulo, 12/05/2022 - Redação Blog D&F

Ao se deparar com uma situação dessas o mais importante nesses casos é que não tenha medo de denunciar e que a lei está ao seu lado, caso haja provas reúna-as e conheça o que a lei diz sobre esse assunto.


Antes de mais nada é importante entender o que caracteriza assédio moral que dentro do ambiente de trabalho pode ser qualquer espécie de violência ao empregado que consiste em uma série de situações vexatórias, humilhantes, constrangedoras e ofensivas. Comumente essas condutas são praticadas por superiores e o subordinado por medo de denunciar acaba deixando o fato de lado trazendo consequências desastrosas para o empregado e para a empresa.


Para que o assédio moral seja configurado ele deve ser praticado de forma constante e que a conduta do agressor extrapole os limites além do que é considerado normal, pois entendemos que o ambiente corporativo tenha suas cobranças diárias.


Veja abaixo o que pode considerar assédio moral:

  1. Acusar o trabalhador de erros que não existem de fato;

  2. Forçar o empregado a pedir demissão;

  3. Estipular metas excessivas;

  4. Xingamentos e agressões verbais;

  5. Brincadeiras ofensivas e constrangedoras;

  6. Humilhações públicas ou privadas;

  7. Ameaça de punição ou demissão;

  8. Causar punições excessivas;

  9. Dar instruções erradas para prejudicar;

  10. Não dar as instruções necessárias;

  11. Retirar os instrumentos de trabalho como computador, telefone, etc;

  12. Atribuir apelidos vexatórios ou pejorativos.

Algumas dessas situações podem levar danos à saúde psicológica e física da vítima comprometendo assim as suas relações afetivas e sociais.


Muitas empresas têm políticas extremamente rígidas para reprimir essa prática, contando com canais de denúncia e com a colaboração de testemunhas caso se depare com essa situação. Dessa forma cria-se um ambiente saudável para todos.


Estamos sempre à disposição caso haja dúvidas.

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